篇一:团队建设报告
团队建设报告班级是一个集体，是一个团队，团队建设首先就要有一个远大的、共同的目标，没有目标的团队是一盘散沙。目标是团队的前提，没有目标就称不上团队，因为先有了目标才会有团队。有了团队目标只是团队目标管理的第一步，更重要的是第二步统一团队的目标，就是要让团队的每个人都认同团队的目标，并为达成目标而努力的工作。
统一的思想
如果团队的思想不统一，你说东他说西，就像人在做思想斗争时会降低行动效率一样，团队思想不统一也会降低效率。就像鱼、仙鹤和老黄牛拉车一样，各自朝各自的方向拉，最终也没实现目标。所以我们要有统一的思想才能够更好的实现目标。统一的规则
一个团队必须有它的规则，规则是告诉团队成员该做什么，不该做什么。不能做什么是团队行事的底线，如果没有设定底线，大家就会不断的突破底线，一个不断突破行为底线的组织是不能称其为团队的。试想如果每个人都没有*惕心，整天懒散度日，这个团体还叫团体吗,
统一的声音
团队在做出决策后声音一定要相同，不能开会不说，会后乱说，当面一套，背后一套。如果一个团队噪音太多会大大的降低
团队的效率。在团队内部有观念的冲突是合理的，但在决定面前大家只能有一种声音。
统一的行动
一个团队在行动的时候要相互的沟通与协调，让行动统一有序，使整个流程合理的衔接，每个细节都能环环紧扣。这也是统一的思想、规则、声音的最终目的。统一的行动的顺利程度决定了这个团队成功与否。在团队建设中还有几点应当戒备:
一戒:“团队利益高于一切”
团队首先是一个集体，由“集体利益高于一切”这个被普遍认可的价值取向，自然而然地可以衍生出“团队利益高于一切”这个论断。但是，在一个团队里过分推崇和强调“团队利益高于一切”，可能会导致两方面的弊端。
一方面是极易滋生小团体主义。团队利益对其成员而言是整体利益，而对整个班级来说，又是局部利益。过分强调团队利益，处处从维护团队自身利益的角度出发常常会打破班级内部固有的利益均衡，侵害其他团队乃至班级整体的利益，从而造成团队与团队，团队与班级之间的价值目标错位，最终影响到班级目标的实现。
二戒:“团队本身的内斗”
团队精神在很大程度上是为了适应竞争的需要而出现并不
断强化的。这里提及的竞争，往往很自然地被我们理解为与外部的竞争。事实上，团队内部同样也需要有竞争。没有竞争的团体是死气沉沉的，他没有竞争能力，那就不是一个完整的团体。三戒:
“团队内部皆兄弟”
不少班级在团队建设过程中，过于追求团队的亲和力和人情味，认为“团队之内皆兄弟”，而严明的团队纪律是有碍团结的。这就直接导致了管理制度的不完善，或虽有制度但执行不力，形同虚设。虽然这一定程度上有利团结，但易形成不良风气，使一部分人丧失真正的团队精神，而被所谓的友情蒙蔽了双眼。四戒:“牺牲'小我’，才能换取’大我’”
有很多人认为，培育团队精神，就是要求团队的每个成员都要牺牲小我，换取大我，放弃个*，追求趋同，否则就有违团队精神，就是个人主义在作祟。其实这是错误的，团队的建设需要每个人的共同努力，需要个*的绽放，在团队精神中加入个*化元素会使这个团队更加完美、团结。
另外，在团队建设中，最重要的是管理。我认为应当采用*型管理，鼓励学生提出不同的意见和有建设*的建议，根据学生的合理要求和正确意见，及时调整班级团队的管理。在放手让学生自主管理、自我教育和自我服务的同时，也要使学生养成自我约束的习惯，避免出现班级团队满足现状和团队作风涣散的现象?班级有明确的奋斗目标，班委会、团支部成员分工明确，比较
充分地发挥作用，自主工作，有明显成效。
?“班级团队”管理模式有效运行，在班级形成了各小组间竞争与合作的运行机制，每个团队成员都有为班级服务岗位，共同参加班级团队管理。
?建立班级团队公约，班级成员以此约束自己的言行;建立了班级团队负责人周点评制度、班级团队干部周理会制度，团队学习制度、卫生管理制度等，以此提高团队自我管理能力。?有全班同学引以为豪的班级特*，通过富有特*班级团队建设，增强班级的向心力和凝聚力，团队成长带动个人成长，实现集体进步。
篇二:某企业团队建设报告
某企业团队建设报告现代企业有要在竞争日益激烈的市场经济
环境下保持不败之地，有一支责任心强、技术过硬、团结*的职工队伍是重要保障之一。
团队作为企业机体中最基础、最前沿的作业单位，是企业全部活动的基础，也是团队创造出
了企业效益。因此，加强企业团队建设，提高团队队伍的战斗力就应该是企业管理者必须重
视的战略*问题。只有运用科学的、现代化的管理方法和手段，对团队进行有效管理，加强
团队基础建设，才能充分调动团队成员的积极*和创造*，进
而提高团队的战斗力，为企业
创造出更好的效益。如何搞好团队建设以及管理，如何调动团队人员在生产过程中
的积极*，成为当前必须解决的迫切而又现实的问题。当前，我们企业
队伍的战斗力已经明显不足。具体主要表现在:【第1句】：团队管理
水平低下，安全事故、工伤事故频发，“三违”行为屡禁不绝，员工工作态度不负责人，*作
随*随意，工作质量不达标。【第2句】：生产组织严密*不够，影响生产的事
故频繁，出工不出力、窝工现象仍然存在，分配机制不活，职工主动干活的积极*不高;
【第3句】：团队成员相互沟通不多，内部关系不是十分团结;【第4句】：团队成员不
学习、不研究，劳动技能不高;【第5句】：经营意识不强，丢失、浪费现象严
重，设备维护差，损坏严重;等等这些现象的存在，严重影响了我们企业的发
展。
篇三:人才队伍建设情况汇报
人才队伍建设情况汇报
我公司是由原国有企业重组而成的民营股份制企业，员工都是从原国有企业职工转变身份而来，现有员工435人，其中:管理人员67人，*技术人员70人，技术工人54人。随着我国经济体制改革的不断深化、行业竞争的不断加剧，以及经济全球化进程的加快，公司面临着各种机遇和挑战，公司的发展离不开人力资源，在市场经济中，竞争日趋激烈，归根到底是人才队伍的竞争。我公司充分认识到人力资源的重要*，建立和完善制度，加大人力资源开发投入力度，大力营造尊重知识、尊重人才的良好环境，为企业管理人员、*技术人员和技术工人开辟干事创业的广阔平台。公司从完善《劳资人事制度》、制定《技工管理办法》和《学习培训制度》着手，健全培训教育设施，加大员工培训投入，提高管理人、*技术人员和技术工人的*待遇，激励员工学知识、学技术，组织员工参加职业技能鉴定，安排管理人员和*技术人员到清华大学、浙*大学等高校学习管理和*知识，接受新思想、新观念，培养一支懂经营、会管理的管理队伍和高素质的职工队伍，为公司今后的发展提供人力资源保障。公司在人才队伍建设方面取得了一定的成效，也存在很多问题:管理人员思想观念还不够新;年轻技术骨干流失率较高;人才结构不合理，主体*人与边缘专
业比例失调，复合型人才少;*技术人才适应*差，成长缓慢，后继乏力;聘用制度不完善，*技术人员缺少学习新理论、新知识的动力;*技术人才创新的主动*不强。公司今后要完善
*技术人才培训体系，加强*技术人才的继续教育，把培训提升为一种激励手段，注重青年技术人员的职业生涯设计和职业辅导，重视人力资源规划工作，优化*技术人员队伍结构，保*企业持续、良*地发展。
第2篇：团支部建设情况汇报
团支部建设情况汇报
一 思想建设方面，通过各种团日活动和理论学习，我团支部成员的自身思想修养大大提高。 1认真学习三个代表重要思想。同学们以三个代表的内容为主展开讨论，各抒己见，从不同角度阐述了三个代表 的重要*。通过这次学习将[三个代表"重要思想付诸于实践，参加[三个代表"重要思想的征文活动，并获得了优秀奖，团内掀起了学习[三个代表"的高潮。
2 利用每周日晚7点班会时间组织团员、青年进行思想*学习及形式政策学习，使我们的思想与时俱进。
3及时反馈学生的思想动态，做好学生的思想疏导工作。初入学时，团支部成员经体察每位团员的思想后，及时组织学习党的理论知识及先进思想，不仅使团员的思想觉悟有所提高并树立了正确的人生观、价值观，而且积极的向团委靠拢。由于我们及时的疏导使团员们以新的面貌、新的思想去体验人生。
二 组织建设方面，严格执行团的章程，本着公平、公正的原则，使团的各项活动都能顺利完成。
1 团支部指导其他班委认真组织三会一课，内容包括[三个代表"重要思想、*思想以及<反*国家法>。
2在团内时刻不忘开展批评与自我批评，通过团员共同努力，所有团员都严于律己，以良好的形象走在兄弟班前列。
3*评议和[推优"工作进行顺利。开展*评议时，同学们都能树立正确的选举评议态度，本着公平、公正的原则，本着一丝不苟的精神进行评议。[推优"工作中，同学们都能慎重考虑，严肃的投上自己的一票。
4按时的交纳团费，积极参加团内活动。我班团支部成员都能理解并认同团员交团费的义务和责任，所以每次都能及时、足量完成团费交纳工作。
三 支部建设方面，在院分团委的支持下，支部成员本着为广大团员服务的精神积极为支部团员服务，使我班团支部建设取得了可喜的成绩。
1团支部成员学习刻苦、认真，成绩优异，多次获取奖学金。团员们都能以认真的态度去学习，主动向老师发问疑难问题，力求深刻理解，营造了良好的学习气氛。在实验课上，同学们也都能充分发挥自己的动手能力，很好的完成实验项目。我班的这种好学好问的精神赢得了各科老师的
称赞。正因为各成员的努力和广大老师的帮助指导，我班的奖学金获奖率在整个*中一直处于领先。
2我班团支部团结意识强。在体育竞赛方面取得突出成绩，在篮球赛中打进前八。在拔河比赛中，我班凭着坚忍不拔的毅力和团结向上的精神，一拔到底，好成绩。
4开展了团支部与班委组织的普通话演讲比赛，使我班同学人人都能讲一口流利的普通话，以便更好的适应当今激烈的社会竞争。
四 主题活动方面，同学们利用自己的课余时间，参加各种实践活动，开启自己创造*思维的一面，在实践中创新。
1利用休息日免费为社区提供医疗服务，赢得了广大市民的一致好评。有的还义务献血，去挽救他人生命，为以后我们走出校园，走上医生岗位做了很好的准备。
2支部团员踊跃在校报上投稿，并积极参加医学院举办的各项大型文体活动，不仅突出了妇幼班的特*，创出了医学院的品牌，还丰富了科大的校园文化。
过去的辉煌成绩激励着我们去开拓未来，我们团支部不会满足于现状，我们要更上一层楼，做到巾帼不让须眉。[问渠哪得清如许，为有源头活水来"，只要我们始终保持思想上与时俱进，使我们的头脑不断有新鲜的[血供"。相信我们的团支部在以后的工作中回取得更辉煌的成绩，会更好的展现出医学院的风采，为科大跨越式发展贡献我们的力量。
第3篇：六好区队建设自检情况汇报
六好区队建设自检情况汇报
运搬工区基本情况:运搬工区下设四个队,一个调度站,现有职工577人,其中：全民合同制515人,大集体52人,从业青年10人；党总支下设五个党支部,现有正式党员62名,预备党员4名,全区共有管理人员9人（包括两名工程师），工长13人,担负着全矿井上下辅助轨道运输和车皮材料的供应等各项工作,其职责范围函盖了矿井生产的各个角落。
下面将我区今年上半年六好区队建设自检情况简要汇报如下：
进入今年来,我们运搬工区在矿党政的正确领导下,紧紧围绕矿井安全生产的中心工作，克服生产接续频繁、运输任务较重、环节多等不利因素，团结带领全区干部职工解放思想，更新观念，提高境界，健全管理制度，强化现场监督，严格责任落实，积极推进“双基”建设和“学创型”区队建设，努力培养一支“学创型”的职工队伍，调动各方面的积极因素，努力抓好班子建设、队伍作风建设、党务工作、思想*工作、精神文明建设以及创建“学创型”区队等，确保各项工作任务取得了较好成绩。主要表现在：
【第1句】：统筹兼顾、合理调配，确保各项经济技术指标较好完成
针对今年矿井采掘任务繁重、掘进进尺加大、车皮材料供应大幅增加的实际，我们要求全区干部职工增强大局观念和服务意识，提高综合服务能力，确保采掘一线的车皮材料供应和矿井生产需要。1－6月份计划车皮85389个，实际完成车皮供应共计86020个，完成计划的100.7%，井口提矸64726车，供料31464车，地面翻矸519059车，平均比去年同期提高1【第30句】：2%，前六个月铺轨19844米，完成计划的1【第60句】：6%，最大限度地满足了一线需要,切实掌握了生产工作的主动权。为了保*430【第1句】：14302和43【第12句】：1430【第9句】：130【第2句】：143下5等工作面安撤面支架运输工作的安全优质高效的完成，我们采取工区管理人员双跟班，重点抓人和物的全线控制，先后安全、优质、快速高效地完成了六个工作面大型支架、设备安撤转运工作，共计运输支架347架，各类大型设备3765车，为上半年全矿原煤生产奋斗目标的完成做出了较大贡献。在质量标准化建设方面，对铺轨质量和日常维检按照安全质量效率“【第4句】：【第3句】：3”计分的考核办法一并与材料费用承包到班组人头，严格质量验收,纳入月度个人*二次分配，当月扣分折算浮动*成负数时,实行挂帐下月接着扣回。对设备维护实行包保责任到人，严格班组检查日检修制度，落实隐患整改奖惩制度，并纳入月度*二次分配，有效的利用了经济杠杆作用，提高了职工的积极*，从而确保了矿井运输质量标准化季季达到无水分的标准,设施设备完好率月月达到95%以上。
【第2句】：完善运行管理机制，确保节支降耗、挖潜增效成绩显著
今年来，我们进一步细化并严格执行材料费用分班组总承包和日常考核、双方控制与经济挂钩的考核机制，确保了吨煤运输费用月月控制在指标以内,并略有节余。同时我们还回收复用轨道1700多米,道板1300余块,道钉560公斤等,回收废钢材近十吨交到物回工区。修旧利废、小改小革也取得新成果,成功的对付井口单钩边罐的推车机进行了改造，同时把原来的液压控制改为电控，为矿井的高产高效提供了保障，还利用报废矿车轮改制托绳轮183套,仅此一项就节约资金数万元。
【第3句】：坚持重心下移、加强现场监督、严格责任落实,确保安全生产
进入今年来,我们参照矿3号文件的有关规定，结合本区实际,健全完善安全管理的长效机制，一是确立以人为本、严字当头、抓当前与抓长远相结合，抓人的行为与抓物的规范相结合，以个人保班组、班组保区队、区队保全矿的工作思路，及时修订完善各项安全管理补充规定,认真落实各级安全责任制和责任追究、联带处理制度,转变干部作风,加强现场监督，安排工区管理人员分别包保连队班组,明确跟小班指标,进一步加大了现场管理力度，细化工作标准，严格落实工班长、队长现场划片包保和抓“三违”、查隐患指标,对班组发生的“三违”和安全隐患与责任人一并从重、从快处罚，从而增强了工班长的责任心和压力感，促使工班长由生产型向安全管理型的转变。二是细化工区内部待岗学习培训机制，加大对“三违”人员和隐患责任人的处罚力度，凡“三违”人员和主要隐患责任人除从重处罚外，并在四个队的班前会上进行喊话亮相，以自身为典型教育大家，并进工区内部待岗学习培训班待岗学习7－15天，经考试合格后方可上岗，同时还要求“三违”人员所在队的党政领导要在工区的安全会上现场检查，并拿出对“三违”人员的处理方法和今后所采取的措施，做出具体保*后，上报工区党政，由工区派有关人员对实施过程进行监督，进一步提高了工班长落实责任的自觉*。三是创新安全教育方式方法，形成了多样化、系统化、规范化、制度化，重点抓好职工安全法律、法规、规程措施的学习考试工作，实行一月一考试一奖惩兑现。四是“双基”建设活动开展良好，实现了“双基”建设良好、安全稳定受控的目标。
五是抓好了五月安全宣传教育月活动和六月安全生产月活动，分别制定活动意见下发各队各班组。为了确保六月安全生产月活动开展的扎实有效，我们又于6月2日制订了配套的专项“职工每天学一条法规、查一条安全隐患、提一条合理化建议、每周组织一次联合大检查、搞一次安全承诺签名、每周组织一次'典型三违’行为反思教育、组织一次安全生产动态分析、开展一次安全生产大讨论、开展一次安全*示教育*句征集、组织女工开展一次送温暖”等'十个一’活动，具体内容下发各队各班组，确保了各项活动开展的既有声有*又成效显著。目前，工区已有400多名职工向区提出了安全合理化建议,开展了两次现身说法活动,在全区全员中开展了一次安全承诺签名活动,联合安全大检查、'典型三违’行为反思教育、职工每天学一条安全法规、查一条隐患活动至今坚持良好。同时我区还针对有些地方存放大型设备的实际，及时采取措施，制定人行车“一停二喊三通过”的行车制度，进一步规范了职工的*作行为，有效的保*了职工乘车的安全，得到矿领导的充分肯定，并号召其他单位要向我区学习。通过一系列工作的开展，确保了全区安全形势持续健康稳定发展。上半年,杜绝了重伤以上人身事故和较大非人身事故，“三违”人数每月控制在0.2%以下,安全程度评价一季度取得【第94句】：8分、二季度取得【第95句】：6分，达到了稳步提高目的，实现了全区安全稳定受控的目标；