心中有不少心得体会时，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么我们写心得体会要注意的内容有什么呢？下面是小编帮大家整理的优秀心得体会范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
小岗位大责任心得体会篇一
第一段：引言（字数：200字）
小岗位大责任是指在工作中即使工作岗位不起眼，但是也要担负起大的责任。最近我在工作中遇到了一个难以忘怀的事迹，让我深刻体会到小岗位上也能发挥大的作用。这次经历让我明白了不论岗位大小，只要心存责任感，努力工作，都能为团队和社会做出贡献。
第二段：描述事迹（字数：240字）
那是一个寒冷的冬天，我在公司的客服部门担任一名普通的电话客服员。一天，我接到了一个来电，是一位老婆婆求助。她告诉我她独自一人居住，家里出现了水管破裂的情况，十分着急。我立即将她的问题转告给维修部门，并亲自询问了解决进展。之后，我给老婆婆打电话安慰她并告诉她我们正在积极处理。通过我的不懈努力，最终问题被及时解决，老婆婆感激地表达了对我们公司优质服务的感谢。
第三段：心得体会（字数：240字）
这次的经历让我深刻体会到作为一名小岗位员工，我们也能承担起大的责任。响应老婆婆的求助不仅是我的工作职责，更是我作为一名员工应有的责任感。每个岗位都有自己的重要性，只要对工作充满热情和责任心，就能在岗位上发挥力量，为他人提供帮助。我们每个人都可以通过积极工作，为社会做出贡献。
第四段：小岗位的力量（字数：240字）
每个岗位都有其独特的价值和意义。尽管小岗位上的影响力和视野有限，但它们却是组成整个机构的重要一环。物以类聚，人以群分，每个环节的功课都决定了整个团队的成败。小岗位上的员工通过专注于自己的工作，时间紧迫时给予有效的支持，才能确保整个团队的顺利运作。小岗位的力量非常重要。
第五段：总结（字数：240字）
从这次小岗位大责任事迹中，我明白了工作中，“大”并不只是指岗位的重要性，更重要的是我们对待工作的态度和责任感。任何岗位都可以成就一份伟大的事业，只要我们以积极的心态对待，总能发现自己的价值所在。无论多么小的岗位，我们都应该始终怀有一颗服务和奉献的心，这样才能充分发挥自己的潜力，乐于助人，为社会做出更大的贡献。
总结：通过这次的经历，我明白了小岗位也能承担大的责任。不论岗位大小，只要充满责任感，努力工作，都能为团队和社会做出贡献。每个岗位都有自己的价值和意义，只要心存热情和奉献精神，我们都能在岗位上发挥出巨大的影响力。因此，无论身处何岗位，我们应该珍惜自己的工作机会，尽心尽责，为公司和社会作出积极的贡献。
小岗位大责任心得体会篇二
1. 金宗峰：尽调无极限，信用零距离！
2. 凡是我受过他好处的人，我对于他便有了责任。——梁启超
3. 失去的，不要后悔，受累；得到的，爱护珍惜，品味；人生路，坎坷磨难，相随；不抱怨，勇敢坚持，面对；祝愿你，人生精彩，陶醉！祝你工作顺利！
4. 这个故事告诉我们，自己对自己负责，谁对自己不负责任，谁就要对这种不负责任造成的后果负责，当然，用合理，合法的方法，纠正自己的错误，也是一种负责任的表现，否则，为了演示一次过失，你可能对自己不负责任付出更大的代价。
5. 真正的管理者必须有不推卸责任的精神。
6. 儿感恩翅膀，是翅膀带它飞上蓝天；小草感恩阳光雨露，是阳光雨露滋润了它成长；人类感恩氧气，是氧气让我们生存；我要感恩老师，是老师让我走向知识的道路，打开智慧的大门。
7. 守信是一张名片，乐观是一种态度；担当是一种责任，坚韧是一种精神。
8. 前进的道路上，砖墙的存在是有道理的。它不是为了拦住我们，只是让我们可以证明自己到底有多想到另一边去！
9. 每个人，在人生这个大舞台上都要扮演着许多的角色，没成人之前你是孩子学习是你的责任，成人之后你是丈夫（妻子），结婚生子，你要对家庭负起责任，你要对老人负起责任，这个时候你扮演的是丈夫{妻子}、儿子{女儿}、父亲{母亲}、赡养父母教育儿女这是你应尽的责任。
10. 繁忙的工作不要太累，烦心的事情乐观面对，心中的追求永不荒废，真诚的友谊最为可贵，放松的时候偶尔一醉，快乐的心情年年岁岁。祝你工作顺利！
11. 责任和权利是双生儿，想要享受权利，那么就勇于承担责任吧。
12. 有良知的人有责任心和事业心。——苏霍姆林斯基
14. 如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
16. 该员工工作上，积极肯干，责任心强，细心，独立又协同，有创新能力。
19. 男性的第一魅力是责任感。——余秋雨
20. 只有品味了痛苦，才能珍视曾经忽略的快乐。
21. 老师，我这孩子真是太辛苦你，麻烦你了。谢谢。
23. 任务面前不摇手，靠前指挥不甩手，遇到难题不缩手，精心施工不失手，面对诱惑不伸手，带好队伍不松手，功不告成不撒手。
25. “量小非君子，德高乃丈夫”。只要你志向坚定，心无旁骛，不乱阵脚，就定能不忘初心，不负平生！
26. 自由不在于在幻想中摆脱自然规律而独立，而在于认识这些规律，从而能够有计划地使自然规律为一定的目的服务”，又说，“意志自由只是借助于对事物的认识来作出决定的那种能力。
27. 爱情就像一台摄像机，有时要快进，有时要暂停，有时要倒带，而我的摄像机却是关机。
28. 一口不能吃个胖子，但胖子却是一口一口吃出来的！
29. 我也是每天上班来坐着，上班无聊，不上班我想会更无聊。还是天天来公司耗吧。
30. 惟愿诸君将振兴中华之责任，置之于自身之肩上。——xxx
31. 刘海涛：“尽”在掌控，“调”查专家。
32. 爱到彻骨，明明她就站在他面前，他却狠狠地思念，心也为即将可能的离别而抽痛。
35. 企业庞大的信用尽职调查和市场调查需求，通过互联网和移动互联网先进的app委托作业模式实现。为了提高themis尽调平台的社会知名度和影响力，更好的开展市场推广活动，即日起面向全国公开征集“themis尽调平台”推广口号征集活动。
36. 我得到的都是侥幸，我失去的都是人生
38. 人生就像一块烧红的铁条，需要千锤百炼才能走好。
39. 人生如茶，苦极回甜。我们不是要逃避，而是要面对，我们敢面对敢承担的时候，才没有畏惧，才没有恐怖。
41. 当热诚变成习惯，恐惧和忧虑即无处容身。缺乏热诚的人也没有明确的目标。热诚使想象的轮子转动。
42. 虽然您们的脸上早已写满了岁月的沧桑，可您们最美的微笑依然留给了我们。您们把自我的辛苦早已抛在脑后，您们将最饱满的精神呈此刻我们面前。已然白发的教师们虽然放下了手中的粉笔，放下了手中的教案，但她们却放不下我们这些羽翼还未丰满的学生。她们总是想毫无保留的将她们一生积累的知识与经验传授给我们。教师。我们理解您们的心境。我们知道祖国的未来在等待着我们。
43. 心小了，所有的小事就大了;心大了，所有的大事都小了。大事难事，看担当;逆境顺境，看胸襟;是喜是怒，看涵养;有舍有得，看智慧;是成是败，看坚持。凡事顺其自然;遇事处之泰然;得意之时淡然;失意之时坦然;艰辛曲折必然;历尽沧桑悟然。饮清净之茶，闭是非之口，结悟道之友。
44. 要正直地生活，别想入非非！要诚实地工作，才能前程远大。
45. 涵养统筹谋划的大格局，养成终身学习的好习惯，培养与时俱进的新思维，锤炼马上就办的硬作风，锻造抗压耐磨的真本色。
46. 友谊是一种责任。——纪伯伦
47. 无怨无悔，把自己的青春岁月献给三尺讲台；无偏无倚，将每一个学生都当成自己的子女；无私奉献，传授知识从未想到回报。教师节到了，祝老师们节日快乐！
48. 进步是科学的推动者；理想是艺术的动力。——雨果
49. 打碟论碟，打碗论碗。
50. 千难万险，尽心尽责就不惧风险；大计小计，人人有责是最佳之计。
51. 十年树木百年人，老师恩情比海深。一日为师终身父，毕生难以报师恩。
52. 能够勇于承认自己的失误，坦然对之，事情并没有你想的那么坏，反而在后面的工作生活中，让你更加谨慎，同时你给人的印象会变得更好，让人更加信赖你，尊敬你，久而久之，你会发现，所有的一切都在变好。
54. 责任是从现在开始就要承担的，父母不再年轻，能回报的时候及时回报，不要总觉得时间还很多，岁月不等人。
56. 道之所在，虽千万人吾往矣。
57. 我只有一个忠告给你，做你自己的主人。
58. 每天务必做一点你所不愿意做的事情。这是一条最宝贵的准则，它可以使你养成认真尽责职而不以为苦的习惯。
59. 这个世界根本不存在“不会”这回事，当你失去所有依靠的时候，你自然就什么都会了。
60. 教育者的关注和爱护在学生的心灵上会留下不可磨灭的印象。
62. 一个人迈向成熟的第一步应该是承担责任。我们要为自己的行为负责，而不是光踢椅子。
63. 红烛升级长明灯，照亮别人，提升自我；春蚕丝化万卷书，哲理名言，启迪后裔。
64. 不是你的能力决定了你的命运；而是你的决定改变了你的命运。想，都是问题！做，才是答案！
65. 永远不要嘲笑你的教师无知或者单调，因为有一天当你发现你用瞌睡来嘲弄教师实际上很愚蠢时，你在社会上已经碰了很多钉子了。
66. 不厚其栋，不能任重；不敬其业，不能任教。
67. 恭喜###荣升为###，祝君步步高升，如同芝麻开花节节高!
68. 教师，您就是这期望与幸福的播种人！
69. 每天务必要做一点你所不愿意做的事情。这是一条宝贵的准则，他可以使你养成认真尽责的习惯。
70. 做好每一件该做的事就是责任。——王爱珍
71. 多想再一次注视您的目光，多想再一次倾听您的讲课，衷心道声谢谢，用我所有的真诚。
72. 人能为自己心爱的工作贡献出全部力量全部精力全部知识，那么这项工作将完成得出色，收效也更大。
73. 伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。
74. 希望君的事业一步一个台阶，步步高升!
75. 依靠有力者的垂青，那只能算幸运，只有靠自己的力量活着，才是最好的活着。真正有希望的人是那些梦醒过来汗流满面的人们，劳动万岁！
76. 坚信自己的思想，相信自己心里认准的东西也一定适合于他人这就是天才。
77. 每天闹钟一响，脑子里就出现五百条请假理由，不想去上班，但没一条靠谱。
78. 人生有各种各样的活法，有人辞官归故里，有人星夜赶科考。有的人一辈子逆来顺受，也有的人放浪不羁，还有的人自甘平庸，但也有人孜孜以求。我们无须评判什么样的人生才是成功的人生。其实，任何一种活法都是人的自由选择，只要从心出发，活得适意而满足，求仁得仁，就是幸福。
79. 凡是你应该做的事，即使再苦，也要把它完成。
80. 每天早上起来，不再是收能量，喂小鸡。而是查看疫情数据，关注武汉，了解控疫信息。无数次被战斗在疫战一线的英雄们感动。全球关注，共伸援手，武汉加油，中国加油。
81. 天才不能使人不必工作，不能代替劳动。要发展天才，必须长时间地学习和高度紧张地工作。人越有天才，他面临的任务也就越复杂，越重要。
82. 有一类卑微的工作是用坚苦卓绝的精神忍受着的，最低陋的事情往往指向最崇高的目标。
83. 人心对人心，久了你便知，人情论人情，处了你会懂；朋友之间，交往有底线，以真为本，以诚为忠，你若敬我一寸，我敬你一尺，你退我一寸，我退你一丈；朋友之义，相帮在于心。
84. 责任趋向于有能力担当的人。一个人有这种良好的心态，事业就容易成功。
86. 您是大桥，为我们连接被割断的山峦，让我们走向收获的峰巅；您是青藤，坚韧而修长，指引我们采撷到崖顶的灵芝和人参。
88. 郝文：信用晴雨表，调查风向标。
小岗位大责任心得体会篇三
第一段：引言（150字）
在人们日常的工作生活中，我们经常会接触到各种各样的岗位，其中有些岗位可能被认为是“小岗位”，似乎没有太大的影响力。但实际上，每一个小岗位都承担着重要的责任。本文将通过讲述一个小岗位大责任的事迹，来展示工作中的“小岗位”同样关乎着整个团队，乃至整个社会的运转。同时，将探讨在小岗位中承担大责任所带来的体验与启示。
第二段：事迹描述（250字）
我所要讲述的事迹发生在我参与的一个社区志愿者小组中。小组中的每个志愿者都有各自负责的岗位，我被安排在了一个看似微不足道的岗位上。我的任务是负责政府发布的一些文件的复印和分发。每周都要花费数小时的时间在复印机旁，进行繁琐的复印工作，然后再将文件分发到各个相关的部门和人员手中。这个工作不仅让我感到枯燥无味，而且看起来毫无重要性。然而，我并没有因此而放松对这个岗位的态度。
第三段：体现责任心（300字）
虽然我的工作只是复印和分发文件，可我深刻意识到即使这个岗位似乎微不足道，但它也是整个志愿者小组的重要一环。专心并高效地完成我的工作，可以确保文件及时到达各相关人员手中，保证了整个小组工作的顺利进行。虽然这个岗位没有太多的技术含量，但我坚信，只有每个岗位都做好自己的工作，整个志愿者小组才能最大限度地发挥作用。因此，我时刻保持着责任心和敬业精神，千方百计地完成我的工作，并时刻谨记自己的重要性。
第四段：体会与启示（300字）
通过担任这个小岗位，我明白了责任的重要性。无论岗位大小，我们都应该保持对工作的认真态度和责任心。只有在每个小岗位上，我们才能真正发挥自己的作用，从而推动整个团队的进步。同时，这个经历也使我学会了坚持和耐心。尽管工作看似简单，但要保持持续的高效率并不容易，需要坚持不懈和耐心细致地处理每个琐碎的细节。只有通过不断的努力和提高，我们才能在小岗位上展现出大责任。
第五段：总结（200字）
在工作中，我们不必以岗位大小来衡量自己的价值。无论工作看似多么微不足道，我们都应该抱着对待大岗位一样的态度。只有全心全意地投入到每一个小岗位中，并秉持着责任心，我们才能真正发挥个人价值，并为整个团队的成功贡献力量。因此，无论我们在工作中所承担的岗位大小如何，都应该牢记小岗位同样拥有大责任的重要性。只有通过责任心的体现，才能获得自我价值的提升，也能为社会的良性运转做出贡献。
小岗位大责任心得体会篇四
2024年1月按照党组织的安排，我认真观看了《人民的好儿女》电视系列片，在他们身上，我看到了共产党的伟大、共产党的力量、共产党的风采。从他们的事迹中，让我感受到了共产党员的无私情怀、坚忍不拔、淡泊名义、甘为孺子牛的情操。通过观看学习，对党“为人民服务”的宗旨有了新的理解。我清醒的认识到，共产党员的称号之所以光荣，是因为党员是以全心全意为人民服务为宗旨的，能够为国家和人民的利益不惜牺牲个人的一切，贫困山区教师赵世术和特战尖兵——刘珪的先进事迹，实在是感人肺腑、震撼人心，给我们留下了深刻的印象。
《人民的好儿女》展现了一些具有显著代表性的共产党员的先进事迹，感人肺腑，震撼人心。重庆市巫溪县田坝镇上鹿村的小学教师赵世术是坚守讲台20年的乡村教师，双腿残疾后靠妻子背送坚持教学12年，他以春蚕蜡烛般的师者大爱，照亮了山里娃的希望之路。赵世术同志一个的山区小学教师，一个最基层的农村教师，却有一种奋勇当先的拼搏精神，有一种不为名利所动的高贵品质，坚守艰辛清贫的教育工作岗位；有一是非曲直“不是我生，却与我更亲”的爱生之心；这些都江堰市源于他无私奉献于教育事业的坚定信念。通过观看学习赵世术同志的先进事迹。我认为，赵世术同志的先进事迹集中体现了一名基层党员教师对党无限忠诚、对人民高度负责、对自己严格要求的高尚品质。
不达目的暂不罢休。给我留下最深刻印象的是特战尖兵——刘珪。刘珪是特种兵连的连长，在一次跳伞训练中，刘珪与第一次跳伞的战士陈波的降落伞缠绕在一起，如果没有处置得当，两人都将有生命危险，刘珪可以舍掉主降落伞，打开备份伞，这样就能自己化解危机，但陈波就有可能被主伞困住，在这危急关头，陈珪毫不犹豫割断缠绕的伞绳，将危险留给自己，最终安全脱险“我们是兄弟，我愿意为你们挡子弹。”但这在生命危机时期镇定自若，为自己兄弟着想，不顾自己的生命的高尚品质，是一名共产党员对战友热爱，对人民热爱的坚定信念。
刘珪有句名言，只有在关键时刻超越自我，才能在特战事业上有所作为。他在国外特种受训学校受训的过程中，成绩优异受到嘉奖，他说，在这里我们代表中国军人，中国军人就是要为中国争荣誉的。共产党员这般的荣誉感和对祖国的热爱又一次深深打动了我，在任何时候，任何地方，我们都不能为我们的祖国，为自己丢脸。
《人民的好儿女》这是人民对优秀共产党员最好的评价。我深深受到优秀共产党员先进事迹的感召，决心立足自身的岗位，以最有效、最真实的实际行动，展现共产党员的风范，在生活中体现作为一名党员的先进性。任何时候都把国家、把人民的利益放在第一位，在自己的岗位上做着每件细小的贡献。
小岗位大责任心得体会篇五
第一段：引言（120字）
小岗位，大责任，这是我在最初工作的时候所体会到的最深的一句话。通过亲身经历，我意识到每一个岗位都有其重要性和责任感，无论岗位大小。正是因为这种重要性和责任感，让我从小岗位中汲取了许多宝贵的体会，让我明白了工作的真正意义。
第二段：岗位与责任（240字）
在小岗位上工作，可能并不会被赋予太多的权力和决策的权威。然而，这并不代表小岗位缺乏责任。相反，小岗位中的责任可能更加重要，因为它们直接影响到整个工作流程的顺利进行。举个例子，我曾经担任过一个组织文档的工作，每天需要将大量的文件进行分类整理。这个岗位看似不起眼，但却是整个团队工作效率的关键。如果文件执行不当，会导致团队成员找不到需要的信息，延误了整个项目的进度。所以，我想说，不论岗位大小，每一个小小的工作都需要我们背负起责任。
第三段：小岗位锻炼个人素质（360字）
在小岗位上工作，我们可以学到很多东西，不仅是专业知识，更多的是锻炼个人素质。首先，小岗位需要我们有耐心和细心，只有对每一个细节都进行认真把关，才能确保工作的准确性。其次，小岗位需要我们具备责任感和敬业精神，只有对工作付出百倍的努力，才能胜任好自己的岗位。此外，小岗位还需要我们学会与人相处，合理的沟通和协作能力是必不可少的。这些都是小岗位所教会我的，这些素质将伴随我一生，助我在今后的工作中更加出色。
第四段：小岗位启迪大格局（360字）
小岗位固然重要，但并不意味着我们的眼光仅限于此。反而，通过小岗位，我们可以拓宽视野，理解公司运作的整体。我们可能会接触到各个岗位的人员，了解他们的工作内容和工作流程。通过这种交流和学习，我们可以更好地融入整个团队，了解公司的大格局。我们可以了解到每个岗位的重要性和责任感，从而更加珍惜和尊重其他人的工作。只有把眼光放得更长远，才能在小岗位中发挥更大的作用。
第五段：结语（120字）
小岗位大责任，每一个小岗位都有着其不可替代的价值。在小岗位上工作时，我们要担负起责任，不论岗位大小，始终保持工作的敬业精神。通过这样的工作体验，我们可以锻炼自己的个人素质，并且能够从小岗位中启迪出大格局，了解公司的整体运作。所以，不论将来的工作岗位如何改变，我都将铭记着小岗位教给我的宝贵经验和体会。
（1200字）
小岗位大责任心得体会篇六
自从当了老师，做一个好老师一直是我的目标。在过去的一年里，我一直以勤奋踏实的态度对待自己的工作。现在年底，总结一年来的工作。
热爱教育，不忘人民教师的职责，热爱学校，热爱学生。作为一名教师，我严格要求自己，通过在政治思想、知识水平、教育教学能力等方面的不断提高来塑造自己的行为。让自己在教育行业成长，为社会培养优秀人才，打下坚实的基础。
一年来，我一直是一名大三语文学科的学生，在工作中严格要求自己，刻苦钻研业务，不断提高业务水平，不断学习新知识，探索教育教学规律，改进教学方法。
1.尊重学生是以学生为本的关键。
在教学中，我深刻体会到，个人工作总结应以学生为主，以学生发展为主。首先，必须尊重学生。尊重学生的思考权，尊重学生的话语权，尊重学生的探究精神，个人的工作总结，尊重学生的思维成果。只有这样，我们才能让学生思考和探索。
2.分层合作是实现合作、自主、探究学习模式的必由之路。
不同层次的学生和不同的思维效率往往会导致一些学生害怕思考，懒于探索个人工作总结，依赖别人的想法。如果在教学中把好的坏的混进一个群体，好的学生永远是领导者和代言人，差的学生永远得不到群体的关注。要解决这个问题，必须实行小群体分层合作的方法。在课堂上，根据不同的情况给不同的小组分配不同的任务，学生在水平和能力相同的情况下有时间思考，从而达到分层合作的目的，使不同水平的学生有不同的挑战性任务。
3.明确的学习目标。
语文教学应该避免千篇一律，容易让学生厌烦。如果用同样的方法教单词，课文就要分析总结，费时费力。学生在学习一篇课文后，不会知道他们在这门课上取得了多大的进步。对于大二学生来说，单词教学可以自己做。他们有能力，有自己独特的方法。在教学中，我总结个人工作，我一般的文字教学只是一个考察过程。课文分析的是什么样的风格，新的风格教给新的方法。然后，让学生按照方法自己解决。最重要的是根据课本，让学生了解这门课要达到什么水平，要解决什么难题，通过什么方法通过穴位解决问题。只有这样，课堂才能有效和高效。
4.规范操作。
学生学习新课程和知识的系统化和系统化，依赖于一定的作业来巩固和提高。通过标准化作业，学生思维清晰、有条理。养成良好的学习习惯。这是新课程标准的一个亮点，标准化作业可以让学生形成习惯。培养学生良好的学习习惯。
5.多开展语文实践活动。
利用课外活动和班级小组活动开展一系列实践活动是这学期语文教学的一个重要方面。在主题班会上，进行了“谈新学期计划”、“时刻注意安全”、“我爱学校”、“如何利用生产”等一系列活动，锻炼学生的勇气和表达能力，无论谁站起来，都可以聊一会儿。
6.制定帮教计划。
对于个别差生，可以给予精心指导，经常面授作业，找出知识薄弱环节，及时填补空白。比如我经常利用业余时间，离开班级去帮助学生，制定有针对性的帮教计划，有目的有计划的做好转化后进生的工作。在课堂上，我们通过多提问、多检查、及时指导、及时反馈，努力提高后进生的基本文化知识。同时，在课堂上开展互助学习小组，开展一对一的学习活动，让学生端正思想，互相学习，想互相促进，形成良好的学习氛围。平时也注意“两手抓”:一方面把尖子生培养好，另一方面通过尖子生辅导后进生，用先进的技能帮助后进生，促进共赢。
7.研究工作。
在研究工作中，我的工作如下：
1、提高课前准备的有效性。
(1)提高备课的有效性。
备课的时候，我是自主学习，自主备课。独立备课时，不仅准备教材、学生、资料、重点难点训练点、思路、教学策略，还提高备课质量。
(2)提高学生预习的有效性。
一是教给学生一些预习方法，通过课堂训练提高预习质量的成绩；二是提出一些预习题，以通过教学促进学习；第三，要更加注重预习的课堂考试，即可以从预习入手，以学定教。
2、课堂操作有效性研究。
(1)教学目标：首先我有预设的课堂教学目标，根据教材、课时、课堂学习情况进行正确定位，立体整合目标在课堂上有所侧重地实施；其次，根据课堂的动态发展，我适当调整预设目标，生成新的目标，预设目标和生成的目标也得到强调；第三，我主动自我评价目标的实现情况。
小岗位大责任心得体会篇七
通过人力资源部组织开展的绩效管理课程的培训。让我对绩效管管理困惑得到了相应的理解。本次培训收益得到绩效管理的理念，认识绩效管理的重要性，学习绩效管理的方法和工具，进行实际安全演练，实践绩效管理的方法和技巧。
通过绩效管理培训课程的了解，改变了以前对绩效管理认识，绩效不中为了考核而做，不是为了考核员工而作；而是企业为了发展，面对市场竞争和人力管理方面所必须做出的一项工作。才能保证企业在当今社会激烈竞争中得到发展。在绩效制订过程中和绩效考核过程中，绩效管理中的沟通辅导工作在整过绩效管理都是起着非常重要的作用。通过辅导和沟通，让员工和管理者之间就绩效本身达成一致，比如对于绩效面谈的技术方面，就讲述了，作为管理者如何向员工做好绩效的面谈工作。关键是在绩效管理过程中，通过对员工个人绩效的管理，展示员工对本职工作的认识，对不足之处进行改进，找出班组优秀人员，以此为榜样，调动全体员工的工作积极性和工作责任心。
做绩效管理其实我们把它想复杂了，其实只是一个工作量的问题，不是难度的问题。平时只因为缺少太多的沟通了，建立绩效管理体系是需要互动参与的，需要花大量时间用在沟通上，使各部门关键性指标考核存在于流程过程中，关键性指标不能过于多，2—3个，关键性指标要少，要灵活，要能控制。而我们公司现有存在的问题是绩效管理当成了绩效考核，到了月底给各部门考评打分，缺少中间控制过程。
1、 创建“追求卓越”为企业文化为背景的公司及个人价值取向，从细小处做起，从粗框架到细渗透，唯一要的就是行动。做了才能有效果。只在公司普遍达成这种价值取向，才能在工作中形成良好的互动，而不是被动的接受。才能形成普遍的信任与有效的执行，并且能够超越目标的执行。
2、 所谓以目标为导向的整体绩效管理，核心就是目标的明确，执行的主体应是所有的部门主管及员工，而不仅仅是hr（人力资源）部门，绩效目标的设定与执行应是所有部门共同愿景的结果，明确绩效管理的主体才能体现“ 整体”这一概念。
3、 kpi（关健绩效指标）指标的设定绝不可以用封闭的部门考核指标来设定，而应是以部门之前可以相互融合的指标为导向，这样才能避免部门走向矛盾对立的误区。在此借一培训时所用例子可以很好的说明，美国西南航空有一个考核飞机利用率的指标为：飞机从降落到重新起飞的时间的考核指标。这个指标就是将地勤部门与机修部门的共同任务融为一体。避免了互相之间的相互扯皮。当然，指标的设定因公司业务的不同而不同，但有智慧地设定可融合的指标是绩效管理成败的关键因素之一。
4、搭建并保持透明与开放的沟通渠道是提升目标管理实现重要方面。沟通渠道不仅在形式上要有，而且要保证渠道是开阔的公速公路，不是只有下达的“排水管道”，只能下达而不能上传。重要的是上传，才能保证下达的有效与准确。如何保证？首先要做要渠道的及时反馈，只有呼应的沟通之道才能形成良好的沟通机制；第二，要保证沟通通道的安全性，并形成制约均衡的关系；第三，搭建多样化的可选择的沟通通道，这也可以保证以上第一，第二点的实现。
5、明确的岗位职责的界定与有形无处不在的提醒很重要，很难想像一个员工在公司都没有给其岗位清晰的岗位定义的情况下还能很好工作并做出卓越业绩的事情。如果公司在岗位职责或是部门职责都未有很好定位的话，员工也会很茫然，仅能凭自已的揣测而行，揣测的好坏决定了与公司整体目标是并行还是背道而驰二种结果。如何定义部门及岗位职责？以部门或岗位的业务输入及输出关系来进行界定，并且取其融合部分作为kpi（关健绩效指标）。
6、预算目标执行要实现承诺制并形成制度化，预算是在共识达成的前提下一起去完成，而且要以追求卓越为导价值导向去完成。预算要实行滚动预算，而不是僵化的预算，以年度预算为大目标，以季与或月度预算为执行目标，二者可以不一致，对未实现的季或月度目标应是立即加入的到下个考核周期之中，而不是均摊至后期各月。加强预算实现有紧迫感。
7、绩效的设定的要透明，绩效的评估要公正，有年初的岗位及部门职责定义，有个人的承诺，有清晰的考核kpi，有明确有绩效薪酬计划。形成透明公正的绩效管理体制，有助于公司与部门，部门与部门，部门与员工之间的相互信任关系。
8、定期让绩效主体当事人对所有人、财、物的目标进行偏差分析，主要问题及原因分析，提出改进建议。
9、作为部门经理人，发展业务与培养员工（接班人或储备人员）同等重要。只有带动员工的共同发展整体的目标才能更容易实现。
10、运用信息化的手段去更好的、更及时的工作。随着社会的发展及信息的迅间万变，没有信息技术的支撑往往再好的目标，再好的行动，结果也有可能是事倍功半，信息技术的应用往往在考核及目标实现保证透明、及时，公正起到很大的作用。
11、企业的成功应是全方位的成功，而不仅仅是利润目标的实现，它应是包括财务绩效，顾客价值，内部流程，员工学习创新的综合成功。
4、绩效考核实施的过程中，应该提前对一些可能出现的问题想好对策，避免在绩效考核的过程中走样。
小岗位大责任心得体会篇八
曾经有人这样说过：“这个世界上有许多你不得不去做的事，这就是责任。” 责任不是一个甜美的字眼，它仅有的是岩石般的冷峻。当一个人真正地成为社会一分子的时候，责任作为一份成年的礼物已不知不觉地卸落在他的背上。
每一次来到维修现场，看见师傅们顶着夏日强烈的阳光和冬季凛洌的严风，闻着刺鼻的味道和一身泥、一身水忙碌的身影时，我都为之感动；看到他们及时为基地住户解决燃眉之急，换回基地住户们满意的笑容时的那份恬静、那份满足，我都为之到高兴。对维修工作的真正了解，还得从我刚参加工作时说起。
记得刚到市政维修队的时候，师傅常对我说，干维修工作的人一要不怕脏，二要不怕累，三要能吃苦。当初，我并不理解为什么师傅会这样说，直到亲身经历过一件事后，才让我真正体会到师傅们那句话的真谛。
“恶心，我吃不下去。”我头也不敢抬地回答。
“这就是我们的工作，这就是我们的责任，你知道吗？”师傅严厉地问。我什么也没说，走过去拿了一个馒头躲到一边随便吃了两口。最终，在这次维修工作中我没有到井下去。晚上7点多，在同事们的共同努力下，堵塞的化粪池被疏通了。当我走进住户家检查下水是否正常时，看到厨房地面的污水正通过排污管线顺利排出，此时，住户的脸上露出了满意的笑脸，并连声说：“谢谢！谢谢！谢谢你们！”时，我明白了师傅说的“两不”、“一能”的真正含义。
尽管这个事已经过去几年了，但留给我的影响却是深刻的。通过这件事，让我真正体会到服务工作无小事，责任就要从细节做起。作为维修队的一名普通员工，我们的责任就是保证花土沟基地的供排水管的畅通；保证一线职工房间24小时用水正常。为用户着想，让用户满意就是我们工作的标准。这是我对责任的诠释。
奉献是人类永恒的主题，爱因斯坦说过：“一个人的价值应当看他奉献什么而不应当看他取得什么，只有献身社会，才能找到那实际上是短暂而有风险的生命的意义”。在细节中体现责任，在奉献中体现敬业，在努力中体现忠诚。
维修工作是平凡琐碎的，既然我选择了这份工作，就选择了奉献与服务。当我满怀青春的气息，怀揣着沉甸甸的梦想与信念从事这份工作时，我的内心是如此的坦荡与激昂，我为我从事的工作感到骄傲。朋友们，让我们凭着岁月赐与我们年轻的臂膀和满腔的热情，全身心地投入到为油田又快又好的发展的事业中来吧！
小岗位大责任心得体会篇九
建立绩效管理体系要我们所有员工共同努力才有可能实现，第一层总经理，是一个决策层，第二层中层，就充当一位辅导员角色，要做好细节的东西，第三层是员工，员工只要听话认真做就行。
做绩效管理其实我们把它想复杂了，其实只是一个工作量的问题，不是难度的问题。平时只因为缺少太多的沟通了，建立绩效管理体系是需要互动参与的，需要花大量时间用在沟通上，使各部门关键性指标考核存在于流程过程中，关键性指标不能过于多，2-3个，关键性指标要少，要灵活，要能控制。而我们公司现有存在的问题是绩效管理当成了绩效考核，到了月底给各部门考评打分，缺少中间控制过程。
到了月底考评如果没完成的事项结果就是没有完成，到了月底了还能有补救措施吗？因此中间控制是关键，比如行政部招人，定好月目标要招8人，怎样才能实际能招到8个人，中间需要动作目标，如招聘频次目标，而这些动作目标需要有各类表单模式，因此我们各个部门需要整理好各类所需表单，这些表单在流程流转中一看就知道月底的工作绩效，而这些表单需要张贴公示。
1、绩效管理培训的障碍和误区：现在能搞清楚这个概念
2、清晰战略目标：公司总体目标
3、组织架构：已有
4、岗位职责+关键绩效指标：已有岗位职责，而关键性指标需调整太多
5、每个岗位明确目标：需要修改不够清晰
6、完成目标的方法和措施：各部门都缺少，重中之重
7、目标评估检讨：评估存在于各类流程中，到月底很自然的去评估，不用刻意打分。而在这个过程中各类表单的模板缺少，需要通过沟通共同完成。
8、薪酬激励+荣誉激励做绩效管理人员做好两件事：
1、运用好手中的笔，指审批签字等事项，该怎样就怎样。
2、团结一切可以团结的力量，每个部门都谁都离不开谁，都要互相协助才能共同完成，人基很重要。什么是绩效管理：绩效管理就是上司与下属进行绩效计划、绩效考核、面谈沟通、结果运用的双向沟通绩效循环过程，从而帮助下属不断提升个人绩效业绩和工作能力的管理方式。什么是绩效考核：绩效考核是对绩效结果的一个评估，考查实际完成的绩效过程，是在一个特定的时间点上的工作。
小岗位大责任心得体会篇十
曾经有人这样说过：“这个世界上有许多你不得不去做的事，这就是责任，油田岗位责任心得体会。”责任不是一个甜美的字眼，它仅有的是岩石般的冷峻。当一个人真正地成为社会一分子的时候，责任作为一份成年的礼物已不知不觉地卸落在他的背上。
每一次来到维修现场，看见师傅们顶着夏日强烈的阳光和冬季凛洌的严风，闻着刺鼻的味道和一身泥、一身水忙碌的身影时，我都为之感动；看到他们及时为基地住户解决燃眉之急，换回基地住户们满意的笑容时的那份恬静、那份满足，我都为之到高兴。对维修工作的真正了解，还得从我刚参加工作时说起。
记得刚到市政维修队的时候，师傅常对我说，干维修工作的人一要不怕脏，二要不怕累，三要能吃苦。当初，我并不理解为什么师傅会这样说，直到亲身经历过一件事后，才让我真正体会到师傅们那句话的真谛。
“恶心，我吃不下去。”我头也不敢抬地回答。
“这就是我们的工作，这就是我们的责任，你知道吗？”师傅严厉地问。我什么也没说，走过去拿了一个馒头躲到一边随便吃了两口。最终，在这次维修工作中我没有到井下去。晚上7点多，在同事们的共同努力下，堵塞的化粪池被疏通了。当我走进住户家检查下水是否正常时，看到厨房地面的污水正通过排污管线顺利排出，此时，住户的脸上露出了满意的笑脸，并连声说：“谢谢！谢谢！谢谢你们！”时，我明白了师傅说的“两不”、“一能”的真正含义。
尽管这个事已经过去几年了，但留给我的影响却是深刻的。通过这件事，让我真正体会到服务工作无小事，责任就要从细节做起。作为维修队的一名普通员工，我们的责任就是保证花土沟基地的供排水管的畅通；保证一线职工房间24小时用水正常。为用户着想，让用户满意就是我们工作的标准。这是我对责任的诠释。
奉献是人类永恒的主题，爱因斯坦说过：“一个人的价值应当看他奉献什么而不应当看他取得什么，只有献身社会，才能找到那实际上是短暂而有风险的生命的意义”。在细节中体现责任，在奉献中体现敬业，在努力中体现忠诚。
维修工作是平凡琐碎的，既然我选择了这份工作，就选择了奉献与服务。当我满怀青春的气息，怀揣着沉甸甸的梦想与信念从事这份工作时，我的内心是如此的坦荡与激昂，我为我从事的工作感到骄傲。朋友们，让我们凭着岁月赐与我们年轻的臂膀和满腔的热情，全身心地投入到为油田又快又好的发展的事业中来吧！