报告是一种常见的书面形式，用于传达信息、分析问题和提出建议。它在各个领域都有广泛的应用，包括学术研究、商业管理、政府机构等。报告的格式和要求是什么样的呢？这里我整理了一些优秀的报告范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
职称评审公示结果报告篇一
现证明xxx在何时至何时在我公司工作已满5年整
特此证明！
xxx有限责任公司（盖公章）
补充：
2、中级职称，一般是指博士研究生毕业，经考核，可以直接认定为中级；硕士研究生毕业或双学位获得者，从事专业技术工作二年以上；大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，取得助理职称四年以上。
3、其也指的是大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。
职称评审公示结果报告篇二
第一中标候选人:第xx中标候选人:第xx中标候选人：投标报价：工期：质量等级：项目负责人：业绩：当中标人依法被确定为中标无效时，则按中标候选人顺序依次确定中标人。
被确定为废标的投标人名称及原因：xx投标人因xx原因被确定为xx废标情形，不满足招标文件xx的条款要求，被判定为无效标。
公示时间：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日
监督部门及联系电话：
时间
职称评审公示结果报告篇三
为更好地落实政务公开措施，公平、公开、公正地选拔高级会计人才，进一步规范高级会计师材料申报、评审工作，接受社会公众监督，根据省职称工作领导小组“关于印发《**省专业技术资格评审办法（试行）》的通知”（*职称[2001]2号）精神，结合会计业务工作特点，制定**省高级会计师材料申报评审工作程序。
从20**年度起，我省辖区内（**市除外）从事会计或会计相关专业人员按本程序申报评审高级会计师材料。
一、申报程序
4、公示无疑义的申报人员按照要求提供下列申报材料：
（1）《**省专业技术资格评审申报表》一式3份；
（2）《**省申报高级会计师任职资格人员情况简介表》一式20份；
（3）《申报高级会计师任职资格初审登记表》1份；
（4）免冠大一寸近期正面相片一张；
以上材料不需要装订。对于上述（1）至（3）项表格请认真如实填写，并按照表上要求签字和加盖相应部门公章，未签字或盖章的无效。
将上述材料按顺序装订成册，并编写《送评材料目录》编上页码，并将（1）至（4）项材料一并装入档案盒（档案盒封面格式见附件5）。
对外省或部属等非本省辖区内单位会计人员需要我省会计专业高评委代评高级会计师职称的，应向省人事厅职称办办妥有关委托手续后，我厅才能受理。
职称评审公示结果报告篇四
--人力资源和社会保障局:
根据《关于对--2024年度各系列初级专业技术职务资格评审结果进行异议期公示及人员信息复核的通知》的要求，我单位于2024年-月-日至-月-日，对确定--同志为-----结果进行公示，公示期间无任何意见和推荐，公示结果无异议。
特此报告。
单位经办人员签字:
联系电话:
单位:（盖章）
--年--月--日
职称评审公示结果报告篇五
高校师资队伍建设是高校发展的关键，而职称评审又是师资队伍发展的重要过程，民办高校中存在青年教师比例高、高级职称比例低、师资不稳定的特点。为了激发青年教师教学科研的积极性，促进学科建设和发展，缓解民办高校高级职称匮乏的现状，山东协和学院在青年教师中采取低职高聘的聘任方法，取得了显著成效。
低职高聘师资队伍建设激励作用民办高校师资队伍主要由专职教师和兼职教师构成，其中专职教师中退休教师和青年教师所占比例大，呈现为“两头大，中间小”的哑铃型分布。而青年教师是民办高校师资中的主体力量，是人才兴校、质量强校的根本保证。因此，快速建立一支师德高尚、治学严谨、学术水平和教学水平“双高”的青年教师队伍显得至关重要。山东协和学院就采取低职高聘的聘任方法，卓有成效。
一、低职高聘的程序：双关审核，公开公示
1.二级学院初审
符合条件的青年教师个人首先提出申请，上交佐证材料。二级学院成立专门的评审小组进行初审。
2.学院高级职称评审委员会复审
学院本着“客观公正、民主公开”的原则，专门成立高级职称评审委员会进行复审。复审包括审核个人学历、教学科研等支撑材料和课程试讲，试讲时间为半小时。综合测定评分后公示15天，择优聘任。对于弄虚作假者取消评聘资格。
3.聘任期限
受聘青年教师的聘用期限原则上为三年，每年都进行阶段性聘期考核，考核不合格者予以解聘。三年聘用期满，受聘教师需再次参加应聘，竞聘上岗。
二、低职高聘的创新之处
一般高校的低职高聘是由初级聘任中级、中级聘任副高、副高聘任正高。协和学院根据民办院校师资队伍中高级职称比例低，青年教师比例大且思想活跃，不稳定的特点，对青年教师进行副高聘任，主要分为副教授、教师型副教授、科研型副教授。所谓副教授是具备中级职称资格的教师，凡在教学、科研等条件上达标都可申报；教师型副教授是凡连续三年课堂教学质量评价都为优秀的教师（未达到中级职称者）都可申报；科研型副教授是在科学研究、教研改革、专利、专著等方面获得突出成果的教师（未达到中级职称者）都可申报。
教师型副教授的参评，打破了以往高校中教师存在的“重科研，轻教学”的现象，让教师有更多时间用于教学质量的提高。
三、聘后管理
高校的高级职称评审一般都是终身制，因此教师在评定高级职称后就会安于现状，出现进取心、积极性下降的情况，这些都能直接影响到高校师资队伍的发展稳定。协和学院采用动态管理机制，来监督高级职称的评审工作，加强聘后管理，建立科学合理的岗位考核指标，加强受聘人员的考核，把考核结果作为晋升、续聘、低聘、解聘的重要依据。
1.考核指标
（1）课堂教学
课堂教学是传授知识和技能的主要渠道，而教师作为传道授业解惑者，首要重任是教学。课堂教学质量评价作为衡量教师教学水平的有效指标。课堂教学质量评价包括二级学院评价、专家评价、学生评价和课外教学质量评价，其比例分别占30%、30%、20%、20%。
职称评审公示结果报告篇六
根据2024年度职称评审工作安排和自治区职称改革工作领导小组办公室《关于做好2024年度职称评审工作的通知》（桂职办〔2024〕61号）有关要求，为确保职称评审的公平公正，根据职称评审审批程序及有关政策规定，我办决定在广西壮族自治区卫生健康委员会网上对2024年度卫生系列高级职称评审委员会评审结果进行第二批二次公示。公示期间为本公告发布之日起七个工作日。
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任何单位和群众如对公示范围内评审对象的评审结果有异议，可以书面形式并署真实姓名和联系方式，于公示结束之日前以邮寄或直接送达方式提交卫生系列职称改革工作领导小组办公室（广西南宁市民族大道80号407室）；如投诉及举报中涉及高级评委会所在市或系列（行业、单位）职改办人员的违法违纪事项，可以书面形式并署真实姓名和联系方式，于公示结束之日前以邮寄或直接送达方式提交自治区职称改革工作领导小组办公室（广西南宁市星湖路北二里2-1号广西人力资源和社会保障厅南楼5楼511室）。邮寄送达的以邮戳为准，直接送达的以送达日期为准，凡以匿名形式反映情况的不予受理。对反映的情况或问题，相关责任部门将严格按照职称管理工作相关政策规定予以核查。公示无异议的人员，将在完成审核审批程序后，按照规定程序正式发文公布。
群众如实反映情况受法律保护。
附件：2024年度卫生系列高级职称评审通过人员名单
2024广西卫生高级职称公示
2024广西卫生高级职称公示
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职称评审公示结果报告篇七
项目公示材料
项目名称
西部厚松散层特厚煤层“三位一体”安全高效保障技术 推荐单位
中国矿业大学 项目简介
本项目属于矿山压力与支护工程领域。
1、发展了西部厚松散层特厚煤层开采岩层控制和灾害防控理论（1）分析了端头不放煤距离改变条件下，端头围岩顶板垮落和悬露结构，确定了端头弧形三角板结构的失稳判据；（2）揭示了工作面采场顶板结构对端头co浓度的影响规律；（3）研究了底板扰动裂隙发育深度随巷道超前压力的演化规律。
2、开发了厚松散层特厚煤层“三位一体”安全高效保障技术体系。形成了以采空区端头“弧形三角板”综合周期定向弱化技术、端头顶板竖向主裂隙和两巷残存断面封堵防漏风技术、组合式预制板底鼓治理技术为核心的“三位一体”安全高效保障技术体系，优化了采场应力环境。
3、研发了厚松散层特厚煤层底鼓控制及快速修复施工装备。发明了治理底
鼓的组合式预制板，研制了配套的底板锚固施工装备和底板裂隙水吸抽装置，改善了底鼓控制效果，提高了底锚施工效率，实现对底板水的有效控制。现场应用结果表明，采用“三位一体”安全高效保障技术后，巷道顶底移近量减小了22.7%；两帮移近量减小了31%。本项目的成功实施，缩小了区段煤柱尺寸，提高了煤炭回收率，节约了支护成本，取得了显著的经济社会效益。
1、项目采用现场调研、理论研究、实验室试验、数值计算及井下试验相结合的方法，研究了西部厚松散层特厚煤层综放工作面端头围岩稳定性，形成了综放工作面端头围岩控制保障技术体系，解决了西部厚松散层特厚煤层综放工作面端头围岩控制难题。
2、主要创新点：
（1）提出了以深孔扰动、注水软化、定向爆破相结合的采空区端头“弧形三角板”综合周期定向弱化技术，优化确定了厚松散层特厚煤层工作面端头顶板弱化条件下煤柱尺寸和端头不放煤距离。
（2）开发了端头顶板竖向主裂隙和两巷残存断面封堵防漏风技术。成功解决了工作面端头co超限的问题，保障了工作面的安全回采。
（3）研发了治理底鼓的组合式预制板，研制了配套的底板锚固施工装备和底板裂隙水吸抽装置，提高了底锚施工效率，改善了底鼓控制效果。
3、项目成果在内蒙古不连沟煤矿成功应用，经济和社会效益显著。 该项目提交的技术资料齐全、完整，完成了计划任务书规定的研究内容，同意通过鉴定，项目成果达到国际先进水平。
职称评审公示结果报告篇八
职称评审业绩证明要提供：任现职以来能反映本人专业技术水平、业绩、贡献方面的材料、证书、获奖证明等。
凡申报材料中所提及的业绩，均须提交上述相应的证明材料进行佐证。若在任现职称期间工作单位有变动，应提交由原工作单位盖章的业绩证明。
业绩佐证只要是能够提供有效佐证材料，在派遣单位的所有业绩都给予认可，是不会影响职称评定的。 扩展资料： 职称评审材料 （一）《专业技术职务任职资格评审表》一式2份（a3纸电脑双面打印，贴同底2寸彩照），复印件无效。
《专业技术职务任职资格评审表》中“主管部门意见”一栏需按如下要求盖章： 1、人事关系委托市（区）人才中心代理的申报人员，由各人才中心盖章； 2、人事档案由单位自管的申报人员，由具备档案管理权限的企业和主管部门盖章； 3、市外流动人员由用人单位盖章。 此外，凡区属企事业单位申报人员，还须经各区职改办同意并在主管部门意见一栏加盖公章。
（二）《厦门市工程技术人员考核登记表》（a3纸电脑打印）1份。 （三）《申报工程系列初级专业技术职务任职资格人员简明表》（a3纸电脑打印，加盖所在单位公章，跨页须双面打印）。
一式15份。 申报评审对象所属单位，应将参评人员的《申报工程系列初级专业技术职务任职资格人员简明表》在本单位公示7个工作日。
并在《专业技术职务任职资格评审表》中的“单位推荐意见”栏内注明“经公示（公示期为某年某月某日至某年某月某日），材料真实无异议，符合申报工程系列初级专业技术职务任职资格，同意推荐”。 （四）《申报评审专业技术职务任职资格人员情况汇总表》（a4纸电脑打印，并拷贝电子版）1份。
（五）应提交的证件、奖状等证明材料： 1、身份证。核对原件，交复印件。
2、劳动合同。核对原件，交复印件。
3、任现职的专业技术职务任职资格证书。核对原件，交复印件。
4、学历、学位证书。 （1）申报工程系列专业技术职务任职资格的人员，所学专业须为工程类专业。